La CCT convention collective Suisse romande regroupe les conditions de travail négociées entre syndicats et associations patronales d'une branche: salaires minimaux, horaires, vacances. Elle couvre notamment la construction, l'hôtellerie-restauration, le nettoyage et le travail temporaire. Quand le Conseil fédéral ou un canton l'étend, elle s'applique à tous les employeurs du secteur.
- La CCT convention collective en Suisse romande : définition
- Les secteurs couverts par une CCT en Romandie
- CCT étendue ou non étendue : ce qui change pour vous
- Salaires minimaux et conditions de travail fixés par la CCT
- Pourquoi la CCT compte pour un junior en début de carrière
- Vérifier si une CCT s'applique à votre poste
- Questions fréquentes
La CCT convention collective en Suisse romande : définition
Une convention collective de travail est un contrat conclu entre un ou plusieurs employeurs, ou une association d'employeurs, et une ou plusieurs organisations de travailleurs. Elle règle les conditions que les contrats individuels doivent respecter dans la branche concernée. En Suisse, le droit des obligations en fixe le cadre, et le SECO publie la liste des conventions dont le champ d'application a été étendu.
Le principe protège le candidat. Toute convention collective travail Suisse repose sur ce principe: un contrat individuel ne peut pas descendre en dessous des dispositions normatives de la CCT, par exemple sur le salaire minimal ou la durée du travail. Il peut en revanche offrir mieux. Pour un junior qui signe son premier CDI, la CCT sert donc de plancher, jamais de plafond.
Le SECO recense 83 CCT étendues applicables en Suisse au 1er juillet 2025, selon le SECO, 2025. Chacune délimite son propre champ d'application: branche, région, type d'entreprise, catégorie de personnel.
Les secteurs couverts par une CCT en Romandie
Les CCT se concentrent dans les branches à forte main-d'oeuvre, où la concurrence salariale tire les conditions vers le bas. En Suisse romande, les secteurs suivants disposent d'une convention, nationale ou régionale, que les autorités ont étendue en tout ou partie.
| Secteur | Portée de la CCT | Ce que la CCT régit |
|---|---|---|
| Construction, gros oeuvre | Nationale | Salaires minimaux, horaires, retraite anticipée |
| Second oeuvre romand | Régionale | Salaires minimaux, vacances, jours fériés |
| Hôtellerie-restauration | Nationale | Salaires minimaux, temps de travail, vacances |
| Nettoyage | Régionale | Salaires minimaux, durée du travail |
| Sécurité privée | Régionale | Salaires minimaux, planification des services |
| Location de services | Nationale | Salaires minimaux, indemnités, formation |
Le fédéralisme joue ici un rôle direct. Un même métier peut relever d'une convention nationale à Genève et d'une convention régionale à Fribourg, avec des minimums différents selon le canton. Pour identifier la CCT applicable secteur CH par secteur, partez du lieu de travail effectif et non du siège de l'employeur. Les salaires minimaux CCT Romandie varient d'ailleurs d'un canton à l'autre.
La liste évolue chaque année, puisque les partenaires sociaux renégocient les textes à leur échéance. Consultez la liste des principales conventions collectives de travail tenue par le syndicat Unia pour repérer celle de votre branche.
Les branches de bureau, comme le conseil, le marketing ou la finance, ne disposent en général pas de CCT étendue. Les contrats y suivent le Code des obligations et le règlement interne de l'employeur. Une CCT d'entreprise peut toutefois exister, notamment dans les grandes structures et les administrations.
CCT étendue ou non étendue : ce qui change pour vous
Deux régimes coexistent. Une CCT non étendue lie uniquement les employeurs membres de l'association signataire et leurs salariés affiliés, avec une application souvent étendue par clause contractuelle aux non-affiliés. Une CCT étendue, ou déclarée de force obligatoire, s'impose à tous les employeurs et travailleurs de la branche, membres ou non.
L'extension relève du Conseil fédéral pour les conventions nationales et des cantons pour les conventions régionales. Elle vise à empêcher le dumping salarial et à garantir des règles identiques entre concurrents. Pour un candidat, la distinction compte au moment de la signature: avec une CCT étendue, vous pouvez exiger les minimums de la convention sans condition d'affiliation syndicale.
Le même principe vaut pour les employeurs détachant des travailleurs depuis l'étranger. Les salaires minimaux des CCT étendues s'appliquent aussi à eux, ce qui explique le rôle des commissions paritaires dans les contrôles sur les chantiers romands.
Les commissions paritaires, composées de représentants des employeurs et des travailleurs, veillent à l'application de la convention. Elles contrôlent les entreprises, prononcent des peines conventionnelles en cas de violation et renseignent les salariés. Leur financement passe en général par des contributions de solidarité prélevées sur les fiches de paie, que le texte de la CCT mentionne.
Un employeur soumis à une CCT étendue ne peut pas s'en dégager en refusant d'adhérer à l'association. Cette règle protège les entreprises qui respectent les minimums contre celles qui cassent les prix par des salaires plus bas, et elle garantit à chaque salarié du secteur le même plancher.
Salaires minimaux et conditions de travail fixés par la CCT
La CCT agit sur le salaire, mais aussi sur tout ce qui entoure le contrat. Les points suivants figurent le plus souvent dans une convention:
- Les salaires minimaux par catégorie, selon la qualification, l'expérience et la région.
- La durée hebdomadaire de travail et la compensation des heures supplémentaires.
- Le nombre de semaines de vacances et les jours fériés payés.
- La période d'essai et les délais de congé.
- Le versement du treizième salaire et des indemnités de déplacement ou de repas.
- La prévoyance professionnelle complémentaire et la formation continue.
Pour situer ces minimums, utilisez un repère national. Le salaire médian en Suisse atteint CHF 7 024 brut par mois, selon l'OFS, enquête sur la structure des salaires 2024. Les minimums de CCT se situent souvent sous ce niveau, car ils fixent un plancher d'entrée et non un salaire moyen.
Ce plancher varie selon les cantons et les catégories. Le syndicat Unia détaille les salaires minimums légaux et conventionnels pour orienter votre négociation. Comparez toujours le montant proposé à celui de la convention, puis au marché de votre région.
Pourquoi la CCT compte pour un junior en début de carrière
Un premier emploi concentre les risques. Vous connaissez mal les usages de la branche, vous manquez de références salariales et vous hésitez à négocier. La convention collective de travail Suisse corrige en partie ce déséquilibre, puisqu'elle publie les règles du jeu pour tout le monde.
Dans les secteurs où la CCT est obligatoire, le salaire d'embauche ne relève plus d'un rapport de force individuel. La grille fixe un minimum selon la catégorie, et l'employeur ne peut pas la contourner par un contrat plus bas. Cette logique explique pourquoi les secteurs CCT obligatoires en Suisse attirent des profils sans expérience: le seuil d'entrée est connu à l'avance.
La CCT ne remplace pas la négociation. Elle déplace le point de départ. Un diplômé qui postule dans une branche conventionnée compare l'offre au minimum de sa catégorie, puis argumente sur ses compétences: langues, certifications, stages, maîtrise des outils de l'ATS. Les soft skills pèsent peu dans une grille, alors que les hard skills documentés justifient un classement dans une catégorie supérieure.
Pensez aussi à l'onboarding. Plusieurs conventions encadrent la période d'essai, la formation interne et le suivi des nouveaux collaborateurs. Posez la question dès l'entretien: quelle CCT s'applique, quelle catégorie me concerne, quelle date d'entrée en vigueur la version actuelle porte-t-elle. Ces trois questions montrent que vous connaissez votre contrat et elles évitent les mauvaises surprises au premier bulletin de salaire.
Vérifier si une CCT s'applique à votre poste
Quatre vérifications suffisent à lever le doute avant de signer.
Premièrement, repérez la branche de l'employeur, pas seulement votre fonction. Un comptable dans une entreprise de nettoyage relève parfois d'un régime différent de celui du personnel de terrain, car le champ d'application de chaque CCT exclut certaines catégories.
Deuxièmement, lisez le contrat. Il mentionne en général la convention applicable, ou renvoie à un règlement. Si ce n'est pas le cas, posez la question par écrit au hiring manager ou au service RH.
Troisièmement, consultez les informations de base sur la convention collective de travail et la liste officielle du SECO pour confirmer si la convention est étendue.
Quatrièmement, comparez l'offre au texte de la CCT: salaire, vacances, horaires. Le portail ch.ch sur les contrats de travail rappelle les règles générales qui s'appliquent en l'absence de convention ou pour les points qu'elle ne couvre pas.
Cette lecture prend peu de temps et change la discussion salariale. Un candidat qui cite l'article de la CCT négocie sur un texte, pas sur une impression. Pour trouver des postes qui correspondent à votre profil, JOBOOST utilise l'IA pour scorer les offres romandes /100 selon le CV, et nos articles détaillent les autres étapes de la recherche.
Gardez aussi une trace des échanges. Si l'employeur applique une CCT, demandez le texte intégral ou le lien vers la version en vigueur. Les conventions sont mises à jour régulièrement et une ancienne version peut circuler dans les entreprises. Notez la date d'entrée en vigueur de la version que vous consultez.
Questions fréquentes
Une CCT s'applique-t-elle automatiquement à mon contrat en Suisse romande ?
Cela dépend de la branche et de l'extension. Une CCT étendue s'impose à tous les employeurs de son champ d'application, membres de l'association ou non. Une CCT non étendue lie les signataires et leurs affiliés. Vérifiez la branche de votre employeur et la liste des CCT étendues du SECO avant de signer.
Quels secteurs ont une convention collective en Suisse romande ?
Les branches les plus connues sont la construction, le second oeuvre romand, l'hôtellerie-restauration, le nettoyage, la sécurité privée et la location de services. Les métiers de bureau comme le marketing, la finance ou le conseil relèvent le plus souvent du Code des obligations et du règlement de l'employeur.
Mon employeur peut-il me payer moins que le minimum de la CCT ?
Non, lorsque la CCT s'applique à votre poste. Les salaires minimaux de la convention constituent un plancher que le contrat individuel ne peut pas abaisser. Si le salaire proposé est inférieur, demandez une correction par écrit, puis contactez la commission paritaire de la branche ou un syndicat.